Υπολογισμός δικαιούμενων αδειών ανά ημερολογιακό έτος [ΗΕ]

Οι δικαιούμενες άδειες κάθε υπαλλήλου ανά ημερολογιακό έτος προκύπτει από το συνδυασμό συμπλήρωσης εργασιακού έτους [ΕΕ] στο ημερολογιακό έτος [ΗΕ].

Στην αρχή κάθε έτους [ΕΕ] σύμφωνα με την υπηρεσιακή κατάσταση και μετά με κάθε υπηρεσιακή μεταβολή υπολογίζονται και οι δικαιούμενες στο έτος δικαιούμενες άδειες.

Έτσι για κάθε υπάλληλο ελέγχουμε τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας συνδυαστικά.

Αν ο υπάλληλος συμπληρώνει :

Έως 1ο εργασιακό έτος τότε: 

1ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /20

2ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες/20 (μήνες που υπολείπονται αφού υπηρεσία μέχρι και 1ο εργασιακό έτος)

Πάνω από 1 εργασιακό έτος και έως 2 εργασιακά έτη :

1ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /20

2ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /21

3ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /21 (μήνες που υπολείπονται αφού υπηρεσία μέχρι και 2ο εργασιακό έτος)

Πάνω από 2 εργασιακά έτη  :

1ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /20

2ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /21

3ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /22

4ο ημερολογιακό έτος : αναλογία μήνες /22 (μήνες που υπολείπονται αφού υπηρεσία μέχρι και 3ο εργασιακό έτος)

Πόση άδεια δικαιούται ένα υπάλληλος σε ένα ημερολογιακό έτος [ΗΕ];

Αν το έτος είναι ολόκληρο δηλαδή ο υπάλληλος δουλεύει από την 1 Ιανουαρίου έως και τις 31 Δεκέμβρη

Πόσα έτη εργασίας συμπληρώνει ο υπάλληλος μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους έτους; 

Αν εργαστεί από 1 Ιανουαρίου και σταματάει πριν την λήξη του έτους. 

Υπολογίζουμε το διάστημα σε μήνες (ΜΗΝΕΣ) και ημέρες → ημέρες → ημέρες/30 = δεκαδικός σε μήνες

π.χ.

• 1/1 μέχρι και 01/03 → 3 μήνες + 1 μέρα → 91 μέρες → 3.03 ΜΗΝΕΣ

• 01/05 μέχρι και 17/07 → 3 μήνες + 17 μέρες → 90+17 =107 μέρες → 3,57 ΜΗΝΕΣ

• 26/3 μέχρι και 14/5 → 6 μέρες + 1 μήνας + 14 μέρες → 50μέρες → 1,67 ΜΗΝΕΣ

Στη συνέχεια υπολογίζουμε πόσα εργασιακά χρόνια έχει μέχρι το τέλος του διαστήματος και υπολογίζουμε αντίστοιχα τις ημέρες άδειας.

Το αποτέλεσμα της πράξης στρογγυλοποιείται σε 1 μέρα επιπλέον μόνο όταν το αποτέλεσμα υπερβαίνει το 0,5 

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1.

Υπάλληλος με πρόσληψη 29/11/2019 και αποχώρηση 11/11/2021

• Στο πρώτο έτος [ΗΕ] (2019) αναλογία στις 20 μέρες → 1.67

1 μήνας και 2 μέρες = 32 μέρες =1,07 μήνες → 1,07*1,67=1,78 → 2 μέρες

• Στο δεύτερο έτος [ΗΕ] (2020) και εφόσον μέσα στο έτος αυτό συμπληρώνει 1 εργασιακό έτος δικαιούται 21 μέρες.

12 μήνες → 21 μέρες

• Στο τρίτο έτος [ΗΕ] (2021) ΔΕΝ συμπληρώνει 3ο εργασιακό έτος . Άρα δικαιούται 21 μέρες

10 μήνες + 11 μέρες = 311 ημέρες/30 → 10,37 μήνες 10,37*1,75 =18,14 → 18 μέρες.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2.

Υπάλληλος με πρόσληψη 10/06/2019 και αποχώρηση 01/11/2021

• Στο πρώτο έτος [ΗΕ] (2019) αναλογία στις 20 μέρες → 1.67

6 μήνες και 22 μέρες = 202 μέρες =6,74 μήνες → 6,74*1,67=11,26 → 11 μέρες

• Στο δεύτερο έτος [ΗΕ] (2020) και εφόσον μέσα στο έτος αυτό συμπληρώνει 1 εργασιακό έτος δικαιούται 21 μέρες → 21/12 = 1,75.

12 μήνες → 21 μέρες

• Στο τρίτο έτος [ΗΕ] (2021) συμπληρώνει 3 εργασιακό έτος . Άρα δικαιούται 22 μέρες. → 22 μέρες.

Open