Υπολογισμός μισθοδοσίας σε περιπτώσεις λήξης της σύμβασης στην μέση ενός μήνα

Περίπτωση Α. 

Έστω υπάλληλος με βασικό μισθό 858.00 ευρώ  έχει σαν τελευταία μέρα εργασία στις 5 Μαϊου. Τι ποσό πρέπει να πληρωθεί;

Απάντηση

Ο μήνας υπολογίζεται σε 30 μέρες. Οταν οι μέρες εργασίας είναι <= 15, τότε υπολογίζονται και πληρώνονται οι μέρες που εργάστηκε ο υπάλληλος. 

Δηλαδή στην περίπτωσή μας θα λάβει 5 * (858/30) = 5 * 28.6= 143 ευρώ

Περίπτωση Β. 

Εστω υπάλληλος με βασικό μισθό 858.00 ευρώ έχει σαν τελευταία μέρα εργασίας την 19 Μαϊου. Τι ποσό πρέπει να πληρωθεί;

Απάντηση

Ο μήνας υπολογίζεται σε 30 μέρες. Οταν οι μέρες εργασίας είναι >15, τότε υπολογίζονται οι μέρες που δεν εργάστηκε και αφαιρούνται από τις 30.  Πληρώνονται οι μέρες που υπολογίζονται από την αφαίρεση. 

Δηλαδή στην περίπτωσή μας δεν δουλεψε 12 μέρες (από τις 20 μέχρι την 31 Μαίου). Αρα θα πληρωθεί 30-12=18 μέρες.  Δηλαδή θα λάβει 18 * (858/30) = 18 * 28.6= 514.8 ευρώ

Με αυτό τον τρόπο εξασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος πάντα θα πληρωθεί 30 μέρες εργάσιμες. 

Περίπτωση Γ. 

Αν ένας υπάλληλος μεταφερθεί από την μία υπηρεσία Α σε μία άλλη Β, με τελευταία μέρα εργασίας στην πρώτη στις 19 Μαίου. Πόσα χρήματα τα πληρωθεί από την πρώτη υπηρεσία και πόσα από την δεύτερη (με βασικό μισθό 858 ευρώ). 

Οι εκκαθαριστές της υπηρεσίας Α θα υπολογίσουν τον μισθό του βάση της "περίπτωσης Β" αφού έχει εργαστεί σε αυτούς πάνω από 15 μέρες. Τελικά θα τον πληρώσουν για 18 μέρες. 

Οι εκκαθαριστές της υπηρεσίας Β θα υπολογίσουν τον μισθό του βάση της "περίπτωσης Α" αφού έχει εργαστεί σε αυτούς λιγότερο από 15 μέρες. Δηλαδή θα μετρήσουν 12 μέρες. 

Συνολικά λοιπόν όπως είναι και το σωστό ο εργαζόμενος θα λάβει 18/30 + 12/30 = 30/30, δηλαδή ολόκληρο τον μισθό του για τον μήνα Μάιο. 

Υπολογισμός μισθοδοσίας σε περιπτώσεις λήξης της σύμβασης στην μέση ενός μήνα με αποδοχές ασθένειας. 

Έστω υπάλληλος με βασικό μισθό 1217 (ΤΕ03) και λήξη σύμβασης έως και 5 Αυγούστου. Στο διάστημα του Αυγούστου ο υπάλληλος έχει και 3 μέρες ασθένεια, από τις οποίες θα λάβει επίδομα ασθένειας για την 1.5 μέρα. 

Οι μέρες εργασίας υπολογίζονται σε 30κοστά. Ο υπάλληλος θα εργαστεί 5 μέρες άρα κανονικά θα λάβει 5 * (1217/30) = 5 * 40.57 = 202.83

Οι μέρες ασθένειας υπολογίζονται σε 25πεμπτα. Από τον υπάλληλο θα αφαιρεθούν  3 * (1271/25) για τις μέρες ασθένειας = 3* 48,68 = 146,04 . Αρα θα λάβει 202,83-146,04= 56,79 βασικές αποδοχές. 

Για το επίδομα ασθένειας θα λάβει 1.5 * (1271/25)=1.5 *48,68=73,02. 

Συνολικά ο υπάλληλος θα λάβει για αυτό το διάστημα 129,81 ευρώ.

Υπολογισμός μισθοδοσίας σε περιπτώσεις αλλαγής κλιμακίου στην μέση ενός μήνα

Έστω ότι έχουμε μια υπάλληλο που αλλάζει κλιμάκιο από ΠΕ-08 σε ΠΕ-09 στις 10 Οκτωβρίου 2021. (Προσοχή! ο Οκτώβριος έχει 31 μέρες).

Οι μισθοδοσίες θα διαμορφωθούν ώς εξης:

Για τους μήνες Σεπτεμβρίου και Νοεμβρίου η υπάλληλος θα πάρει τα ποσά των κλιμακίων που αναλογούν. 

Για τον μήνα Οκτώβριο τα ποσά υπολογίζονται ως εξής: 

Από 1/10 έως και 9/10 είναι 9 μέρες.  Επειδή 9<=15 η υπάλληλος θα λάβει 9 * (1505/30) = 9 * 50,1666= 451,50 ευρώ

Από 10/10 έως και 31/10 οι μέρες είναι 22. Επειδή 21>15, υπολογίζονται οι μέρες που δεν εργάστηκε σε αυτό το κλιμάκιο (δηλ 9 μέρες) και αφαιρούνται απο τις 30. Το αποτέλεσμα είναι 21. Δηλαδή θα πληρωθεί 21 μέρες στο κλιμάκιο ΠΕ09. → 21* (1564 /30) = 1094,8

Σημείωση: Είναι προφανές πως αν και οι μέρες εργασίας στο δεύτερο μισό του μήνα ειναι 22, δεν μπορούν να δοθούν αποδοχές για 22 μέρες καθώς οι συνολικές μέρες στον μήνα υπολογίζονται πάντα ως 30, ανεξάρτητα από το αν ο μήνας έχει 30, 31, 28 ή 29 μέρες. Η διαδικασία που περιγράφτηκε παραπάνω εφαρμόζεται εννιαία σε όλο το σύστημα PaySlip έτσι ώστε να μην υπάρχουν ασυμφωνίες όταν υπάρχουν μεταβολλές. 

Προσοχή! Είναι πιθανό άλλα συστήματα μισθοδοσίας να εφαρμόζουν άλλους κανόνες ισοσκελισμού των ημερών. Έτσι όταν ένας υπάλληλος έρχεται ή φεύγει από τον οργανισμό μας, θα πρέπει σε συννενόηση με τον άλλο οργανισμό να καθορίζονται οι μέρες που μετρήσει ο καθένας και να προσαρμόζονται ανάλογα οι εκκαθαρίσεις.