Εφαρμόζοντας τα ισχύοντα για τον καθορισμό των ημερών δικαιούμενης άδειας ανά εργασιακό έτος [ΕΕ] ένας υπάλληλος μετά την συμπλήρωση των δύο εργασιακών ετών στον ίδιο εργοδότη δικαιούται όλες τις ημέρες άδειας από την πρώτη ημέρα.
Αυτό σημαίνει ότι αν κάποιος αποχωρήσει νωρίτερα από την συμπλήρωση του 3ου ή 4ου κ.λπ. εργασιακού έτους έτους δεν θα αλλάξει το σύνολο των δικαιούμενων για το εν λόγω ημερολογιακό έτος [ΗΕ].
Όταν καταχωρηθεί μια διοικητική πράξη αποχώρησης (Λύση υπαλληλικής σχέσης, Αποχώρηση - παραίτηση, Μετάταξη… ) τότε ανάμεσα στις άλλες ενέργειες που εκτελούνται :
θα κλειδωθεί η δυνατότητα επεξεργασίας των αδειών του υπαλλήλου
αν ο υπάλληλος ΔΕΝ έχει συμπληρώσει δύο εργασιακά έτη υπηρεσίας την ημερομηνία λήξης θα μεταβληθεί και ο αριθμός των δικαιούμενων αδειών για το ημερολογιακό έτος.
αν ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει δύο εργασιακά έτη υπηρεσίας την ημερομηνία λήξης ΔΕΝ θα μεταβληθεί και ο αριθμός των δικαιούμενων αδειών για το ημερολογιακό έτος.
Παραδείγματα :
1. Υπάλληλος με ημερομηνία πρόσληψης 26 Φεβ 2020 αποχωρεί 25 Μαΐ 2023.
1ο [ΕΕ] 26 Φεβ 2020 έως και 25 Φεβ 2021 δικαιούμενες 20 ημέρες κανονικής άδειας. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής
2ο [ΕΕ] 26 Φεβ 2021 έως και 25 Φεβ 2022 δικαιούμενες 21 ημέρες κανονικής άδειας. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής
3ο [ΕΕ] 26 Φεβ 2022 και εξής δεν μεταβάλλονται οι δικαιούμενες 22 ημέρες για το ημερολογιακό έτος 2023 που αφορά η λήξη.
Έχει συμπληρωθεί το 2ο εργασιακό έτος οπότε : ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΤΑΒΛΗΘΟΥΝ ΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ [ΗΕ] 2023
2. Υπάλληλος με ημερομηνία πρόσληψης 17 Ιαν 2022 αποχωρεί 25 Μαΐ 2023.
1ο [ΕΕ] 17 Ιαν 2022 έως και 16 Ιαν 2023 δικαιούμενες 20 ημέρες κανονικής άδειας. Για [ΗΕ] 2022 δικαιούμενες 19 ημέρες κανονικής άδειας. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής
2ο [ΕΕ] 17 Ιαν 2023 έως και 16 Ιαν 2024 δικαιούμενες 21 ημέρες κανονικής άδειας. Για [ΗΕ] 2023 δικαιούμενες 20 ημέρες κανονικής άδειας. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής.
Δεν έχει συμπληρωθεί το 2ο εργασιακό έτος οπότε : ΘΑ ΜΕΤΑΒΛΗΘΟΥΝ ΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ [ΗΕ] 2023 με αναλογία ημέρες ανά μήνα εργασία.
Στο [ΗΕ] => 144 ημέρες 4,8 μήνες → ((16/30) * 20/12) + ((128/30) * 21/12) εργασίας = 8,3555 => 8 ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ [ΗΕ] 2023
3. Υπάλληλος με ημερομηνία πρόσληψης 15 Νοε 2021 αποχωρεί 30 Σεπ 2023 με 12 χρόνια προϋπηρεσία συνολικές δικαιούμενες 25.
1ο [ΕΕ] 15 Νοε 2021 έως και 14 Νοε 2022 δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας. Για [ΗΕ] 2021 δικαιούμενες 3 ημέρες κανονικής άδειας (47/30 *(25/12) = 3,26). Αναλογία σε περίπτωση διακοπής.
2ο [ΕΕ] 15 Νοε 2022 έως και 14 Νοε 2023 δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας.
Για [ΗΕ] 2022 δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής
Για [ΗΕ] 2023 δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας. Την 30-09-2023 → 9 μήνες εργασίας → 9*(25/12) = 18,75 => δικαιούμενες 19 ημέρες κανονικής άδειας Αναλογία σε περίπτωση διακοπής. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής
3ο [ΕΕ] 15 Νοε 2023 και εξής δεν μεταβάλλονται οι δικαιούμενες 25 ημέρες για το ημερολογιακό έτος 2023 που αφορά η λήξη.
4. Υπάλληλος με ημερομηνία πρόσληψης 15 Νοε 2021 αποχωρεί 15 Δεκ 2023 με 12 χρόνια προϋπηρεσία συνολικές δικαιούμενες 25.
1ο [ΕΕ] 15 Νοε 2021 έως και 14 Νοε 2022 δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας. Για [ΗΕ] 2021 δικαιούμενες 3 ημέρες κανονικής άδειας (47/30 *(25/12) = 3,26). Αναλογία σε περίπτωση διακοπής.
2ο [ΕΕ] 15 Νοε 2022 έως και 14 Νοε 2023 δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας.
Για [ΗΕ] 2022 δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής. Αναλογία σε περίπτωση διακοπής
3ο [ΕΕ] 15 Νοε 2023 και εξής δικαιούμενες 25 ημέρες κανονικής άδειας για το ημερολογιακό έτος 2023 αφού η λήξη μετά την συμπλήρωση του 2ου [ΕΕ].